Peer assessment 1 door Mark Zijlstra

​

Jonah Kremer

Toen de samenwerking met Jonah begon, wist ik niet zo goed wat ik van hem moest denken. Hij kwam met name in het begin wat afstandelijk over. Dit kwam denk ik voornamelijk doordat het hem rauw op z’n dak kwam dat het aantal COP leden werd verviervoudigd. Sinds de huidige samenstelling van de COP is Jonah een stuk toegankelijker geworden. Net als de meeste COP leden heeft hij niet altijd scherp wat exact het eindproduct moet zijn, maar desondanks komt hij met veel en leuke ideeën. Hij heeft een goede drive en je merkt dat hij graag een goede prestatie neer wil zetten. Hij is altijd aanwezig bij bijeenkomsten en laat hierin ook duidelijk zijn stem horen. Ondanks dat ik denk dat Jonah iemand is die de boel op sleeptouw kan nemen, vind ik dat hij dit nog iets meer mag laten zien in het groepsproces. De producten die hij levert zijn van een goede kwaliteit. Het enige waar hij scherp op moet zijn is de spelling en ervoor waken dat hij bepaalde zinnen niet te ingewikkeld maakt. Al met al kan ik tot nu toe prettig met Jonah samenwerken.
 

Marit Kampjes

Marit is een gedreven persoonlijkheid. Ze is niet bang om vragen te stellen en heeft een duidelijk resultaat voor ogen. Ze is iemand die de groep scherp kan houden en weet haar boodschap ook goed op de groep over te brengen. Ze kan erg helder en duidelijk rapporteren, wat erg prettig is wanneer er genotuleerd moet worden. Dit is ook goed terug te zien in de producten die ze aanlevert. Wanneer er taken worden verdeeld, weet je bijna zeker dat Marit een kwalitatief goed stuk aanlevert. Tijdens bijeenkomsten is Marit altijd aanwezig, wat ik persoonlijk een erg goed teken vind. Tijdens brainstormsessies komt ze regelmatig met goede ideeën. Een verbeterpunt voor Marit is dat ze deze ideeën soms wat meer mag uiten. Ik krijg soms het idee dat zij erg goede plannen heeft, maar dat ze deze plannen niet volledig op tafel gooit. Verder is Marit een erg prettig persoon om mee samen te werken.

 

Brian Donderwinkel

Met Brian loop ik samen stage bij De Verenigbare Club. Brian heeft vaak scherp voor de bril wat hij graag als eindresultaat wil zien en zet zich hier dan ook voor 100% voor in. Hij weet waar zijn zwakke punten liggen en geeft dit ook duidelijk aan. Dit is naar mijn mening erg positief, want dan kun je bijvoorbeeld samen naar een gemaakt stuk kijken om het product sterker te maken. In groepsoverleggen heb ik het idee dat Brian soms nog wat te terughoudend is met het naar voren schuiven van zijn mening. Als verbeterpunt zou ik hem daarom mee willen geven dat hij probeer iets minder bescheiden/verlegen te zijn. Verder loopt de samenwerking met Brian erg soepel. Ik denk dat we een goede aanvulling op elkaar zijn qua kwaliteiten.

 

Brendan Stegehuis

Zoals ik Brendan ken is hij een wat terughoudend persoon. Hij kijkt graag eerst even de kat uit de boom en daar is niets mis mee. Wel zou ik hem als tip mee willen geven dat hij, net als Brian, wat minder verlegen probeert te zijn in groepsgesprekken. Een ander verbeterpunt voor Brendan is dat hij ook in het algemeen wat meer van zich laat horen. In de groepsapp laat hij niet veel van zich horen, waardoor het soms wat lastig te peilen is wat de voortgang is bij Brendan. Verder levert Brian vaak kwalitatief goede stukken aan. Je weet bij Brendan zeker dat opdrachten goed worden uitgevoerd en dat is een prettig gegeven.

 

Waldemar Wessels

Voordat ik begon aan deze Cop, kende ik Waldemar niet. Ik wist wie hij was doordat we bij elkaar in de klas zaten in semester 5, maar verder had ik nooit met hem gesproken. Aan het begin van de Cop maakte hij een betrouwbare indruk. Hij kwam met veel initiatieven op de proppen, waardoor ik een hoge verwachting van hem had. Toen ging hij naar Den Haag en verminderde het contact een beetje, omdat hij erg druk was tijdens de verkiezingen. Toen dit eenmaal voorbij was, heeft Waldemar zich weer goed herpakt. Hij is, ondanks de afstand erg vaak aanwezig bij de Cop-bijeenkomsten en toont ook interesse en initiatieven om de producten vorm te geven. Kwalitatief levert Waldemar ook goede stukken en is niet bang om vragen te stellen wanneer hij bepaalde dingen niet helemaal scherp heeft.

 

Jesse Betaze

Voor Jesse is het belangrijk dat hij in de resterende tijd van het jaar erg actief betrokken raakt bij de realisatie van het eindproduct. Hij laat naar mijn mening veel te weinig van zich horen en toont te weinig betrokkenheid bij de groep. Wanneer het gaat om kennisdeling en het delen van ervaringen, is er nog erg weinig input gekomen van Jesse zijn kant. Dit zal snel moeten veranderen voor het komende blok.

 

Tom Ravenshorst

Van Tom heb ik de afgelopen weken erg weinig gehoord. Ondanks het verschil in afstand denk ik dat Tom actiever had kunnen en moeten zijn. Hij heeft slechts één maal een COP-bijeenkomst bijgewoond en nog erg weinig producten aangeleverd. Ook heeft hij nog erg weinig input gebracht voor het eindproduct. Voor Tom is het zaak dat hij de komende periode zorgt dat hij actief aanwezig is en betrokken raakt bij het realiseren van het eindproduct van de COP.

 

Eigen functioneren Mark Zijlstra

Ik denk dat ik tot nu toe een goede bijdrage heb geleverd in de groep. In de eerste twee weken heb ik een beetje de kat uit de boom gekeken. Ik had mezelf voorgenomen om deze keer niet direct het voortouw te nemen. Op de een of andere manier dacht ik namelijk dat er meerdere leidersfiguren in de groep zaten. Ik dacht toen dat wanneer teveel mensen deze rol op zich zouden nemen, dat dit niet zou gaan werken. Na een tijdje bleek dit mee te vallen en nam ik toch automatisch deze rol weer op mij. Ik heb geprobeerd zoveel mogelijk de voortgang bij te houden en mensen aan te sporen wanneer ze achterbleven qua werkzaamheden. Ik heb een duidelijke mening gegeven over mijn beeld van het tussenproduct en dit beeld is grotendeels overgenomen door de rest van de groep. Ik merkte dat de groep het fijn vond dat er iemand was die de groep aanspoorde.

​

Algemeen groep functioneren

Naar mijn idee zit er ontzettend veel talent en potentie in de groep die we momenteel hebben. Iedereen kan mooie en kwalitatief sterkte producten aanleveren en iedereen heeft sterke individuele eigenschappen die de andere groepsleden, maar ook de groep als geheel, kunnen versterken. Desondanks hebben we te maken gehad met een valse start. De communicatie met de personen op afstand verliep erg stroef. Wanneer deze communicatie beter was verlopen, konden we sneller tot de vorm van het tussenproduct komen en sneller overgaan tot de inhoud van het product. Ik denk dat het handig is dat we als groep elkaar meer op de hoogte gaan stellen van de dingen die we aan het doen zijn op onze stage. Zo creëer je meer betrokkenheid, deel je automatisch kennis met elkaar en kun je meteen vragen hoe anderen bepaalde dingen aangepakt zouden hebben

​

Peer assessment 1 over Mark Zijlstra

​

Door Marit Kampjes

De samenwerking met jou is fijn. Je bent aanwezig tijdens de copsessies en denkt altijd goed mee in wat we kunnen doen. Je toont initiatief en neemt grote taken op je. Je bent altijd bereid iets te doen. Je hebt je stukken op tijd af en herinnert anderen eraan dat zij de stukken moeten inleveren. Ik vind het fijn dat je duidelijk bent via de app. Je reageert altijd op vragen.

 

Door Jonah Kremer

Een serieuze deelnemer aan het groepsproces. Hij is altijd aanwezig en leidt de groep naar mijn mening. Hij weet mensen op een prettige manier te benaderen wanneer de groep ergens ontevreden over is. Mark voert zijn taken goed uit en is daarnaast ook bereid de rest te helpen daar waar nodig.

 

Door Tom Ravenshorst

Heeft goed voor de communicatie gezorgd en heeft veel initiatief genomen binnen de groep. Hij levert kwaliteit en wil het beste in iedereen naar boven halen. Ook was hij erg royaal naar mij toe als het ging om communicatie (van de, in de meeting besproken, opdrachten). 

 

Door Jesse Betaze

Leadership is action, not position

In elke team heb je een persoon die het team voortouw neemt. Bij ons in de groep is dat Mark. Mark Zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt en zorgt ervoor dat de communicatie goed is. Mark levert werk van goede kwaliteit. Mark is de aanvoerder van het team.

 

Door Brendan Stegehuis

Heeft een goed beeld van wat er moet gebeuren. Neemt vaak de leiding in het opstarten van het werk. Is net als Brian bereidt werk op zich te nemen.

 

Door Brian Donderwinkel

Initiatiefnemer, ook van de eerste opdracht. Weet goed wat er speelt en kan dit ook goed opschrijven. Verder ook degene die andere mensen aanspreekt bij het verstek laten gaan

of het niet inleveren van de opdrachten

 

Door Waldemar Wessels

Mark is als het ware de kartrekker in het team. Hij is duidelijk in communiceren – wat zeer prettig voor mij is omdat ik vanaf Den Haag incheck bij de COP sessie. Mark is inhoudelijk sterk en heeft volgens mij een goede visie op hoe hij de COP voor zich ziet en

hoe deze zou moeten functioneren.