Uit de feedback die ik heb gekregen van mijn medestudenten komt onder andere naar voren dat ik goed met verschillende culturen om kan gaan, helder ben in mijn communicatie, een professionele werkhouding heb, goed kan samenwerken en sociaal en behulpzaam ben. 

​

Ik kan me goed vinden in de feedback die mijn medestudenten mij hebben gegeven. Binnen het sociale activeringstraject ben ik bezig met veel verschillende culturen. Er zijn deelnemers met zeer diverse achtergronden, dus ook erg veel verschillende manieren om mensen te benaderen. Ik denk dat ik hier vrij goed in ben. Ik stel me altijd zo empathisch mogelijk op, zodat de deelnemers zich op hun gemak voelen. De deelnemers vertelden al vrij snel hun persoonlijke verhaal aan mij en kwamen ook met vragen over hun huidige situatie. Zo was er een deelnemer die graag wilde weten hoe hij gemakkelijk zijn netwerk op kon bouwen. Ik gaf hem toen een aantal tips over onder andere LinkedIn. Nog dezelfde dag maakte hij een account aan en was ik zijn eerste connectie op dit medium. Ik zag dit als een mooi compliment. Ook qua communicatie denk ik dat ik erg sterk ben. Vorig jaar tijdens de CoP heb ik hier bijvoorbeeld mooie complimenten over gekregen van Jim. Op dat moment ging het niet zo goed in de groep, waardoor ik vond dat ik in moest grijpen. Hij complimenteerde me toen over de manier waarop ik dit deed: recht voor z'n raap, helder en doordringend. 

​

Daarnaast denk ik inderdaad ook dat ik een goede professionele werkhouding heb. Ik zal nooit weglopen voor mijn verantwoordelijkheden en sta externe partijen altijd correct te woord. Ik probeer met externe partijen ook altijd tot een win-win situatie te komen, zonder daarbij de algemene doelstelling uit het oog te verliezen. 

​

De tips die ik nog van van mijn medestudenten heb meegekregen kan ik ook goed meenemen in mijn ontwikkeling. Ze raadden me aan om nog wat meer binnen de eigen organisatie te gaan netwerken. In het eerste halfjaar gingen we bijvoorbeeld vaak lunchen in de Jumbo, waardoor je eigenlijk het contact met je collega's misloopt. Zij hebben hiervan geleerd en gaven mij daarom de tip om juist wat vaker te gaan lunchen in de kantine zelf, zodat je meer met collega's in contact kunt komen. Het tweede halfjaar heb ik dit veel vaker gedaan en kwam mede hierdoor steeds meer in contact met collega's. Hierdoor kreeg ik ook steeds meer het idee dat ik een onderdeel was van de organisatie. Dit gaf me meer vertrouwen en daardoor werd het steeds leuker op stage.

​

​

 

 

    Beoordeling                              Beoordeling
    Tim & Tessa                           Kokulan & Bram